Вы получаете зарплату в «конверте»? Или ваш трудовой договор формален, а реальные условия отличаются от записанных? Тогда вы — в зоне риска нелегальной занятости.
Соглашаясь на неформальную занятость, работник добровольно отказывается от своих прав и рискует: Не получить зарплату или расчет при увольнении в случае конфликта. Остаться без оплачиваемого отпуска и больничных. Лишиться всех социальных гарантий: пособий по беременности, уходу за ребенком, пенсионных отчислений. Получить отказ в кредите из-за отсутствия официального дохода. Не доказать стаж и опыт при новом трудоустройстве. Получать в будущем лишь минимальную пенсию. Лишиться выплат и расследования, если произойдет несчастный случай на производстве. Потерять право на льготы, если работа связана с вредными или опасными условиями. Не воспользоваться налоговыми вычетами при покупке жилья, обучении или лечении.
Подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор (контракт), заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, который оформляется не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Помните: выбирая «серую» зарплату, вы рискуете не только стабильностью сегодня, но и благополучием завтра.
Соглашаясь на неформальную занятость, работник добровольно отказывается от своих прав и рискует:
Не получить зарплату или расчет при увольнении в случае конфликта.
Подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор (контракт), заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, который оформляется не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Помните: выбирая «серую» зарплату, вы рискуете не только стабильностью сегодня, но и благополучием завтра.